问题拆解
4 / 5能明确假设与验证顺序
证据充分HUMAN RESOURCES · STRUCTURED INTERVIEW
不是让 AI 挑人，
是让面试有同一把尺。
系统固定岗位能力、问题和评分锚点，AI 整理候选人的回答证据并提示缺口；面试官负责追问、专业判断和录用决定。ROLE / AI DELIVERY CONSULTANT
面试官复核中面试评分卡
候选人 04
仅展示脱敏回答摘要，不处理年龄、性别、婚育等非岗位相关信息。
跨角色协作
3 / 5案例缺少冲突处理细节
待追问结果复盘
4 / 5能说明失败与调整
证据充分岗位专业项
—需由业务面试官评分
人工负责FAIR INTERVIEW FLOW
问题一致，证据可见，
判断责任明确。
岗位能力
先定义成功需要什么。
问题与锚点
每项能力使用一致问题。
回答证据
记录事实、行为和结果。
独立评分
面试官先评分再讨论。
决策复核
录用理由与风险可追溯。
HUMAN DECISION
AI 只能整理证据，
不能决定谁被录用。
01不使用与岗位无关的敏感属性
02不根据语言风格推断人格或潜力
03不自动淘汰或录用候选人
04最终决定由授权招聘团队负责